В ноябре этого года Центр аналитических исследований кадрового агентства АНКОР провел экспресс-исследование о планах сокращения затрат на персонал в связи с мировым финансовым кризисом. В обзоре заработных плат, льгот и компенсаций по Саратову приняли участие 38 российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса.
   В рамках обзора было исследовано 84 позиции по следующим направлениям: топ-менеджемент, административный отдел, отдел по работе с клиентами, отдел регионального развития, финансы и бухгалтерия, отдел персонала, логистика и закупки, продажи, маркетинг, информационные технологии, производство и технический отдел, разработка программного обеспечения, персонал розничных компаний.
   Исследование показало, что сокращение численности персонала произойдет до конца 2008 года у 57% компаний различных секторов бизнеса. Сокращение численности уже провели 29% из опрошенных компаний, и 14% компаний запланировали сокращение персонала в 2009 году. К слову, саратовские работодатели в этом отношении не одиноки. Почти треть (30%) российских компаний, расположенных в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и других регионах России планируют или уже начали сокращение штата. По данным других аналитиков, до конца этого года массовые увольнения проведут почти 50% российских компаний. Консалтеры подсчитали: каждый второй работодатель планирует уволить в среднем 10% персонала.
   Что же касается уменьшения затрат на персонал путем сокращения рабочего времени, то в целом компании не планируют сокращать рабочий день или отправлять своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Только 8% опрошенных компаний заявили о том, что решение по данному вопросу пока еще не принято, остальные ответили на вопрос о сокращении рабочего времени отрицательно.
   Что ж, это радует. А вот с компенсационным пакетом, который многие компании выделяют саратовцам, все обстоит не столь радужно. По данным АНКОРа, отмену или сокращение объема компенсационного пакета планируют применять 38% из опрошенных компаний. Причем практически в 55% случаев данная мера либо уже произошла, либо произойдет до конца текущего года, а в 33% случаев эта мера будет реализована в 2009 году. Вот перечень льгот, которые компании планируют отменить полностью: добровольное медицинское страхование (13%), льготные ссуды для сотрудников (38%), программы обучения и развития сотрудников (50%). Что же касается компенсации расходов на мобильную связь, то она будет сокращена, в среднем, на 26%.
   Еще один немаловажный пункт, который беспокоит каждого работающего саратовца: уменьшение зарплаты. Здесь информация оптимистичная: 71% опрошенных компаний не планирует снижения жалования сотрудников. Остается верить, что все именно так и будет, и зарплаты саратовцев значительно не пострадают от последствий финансового кризиса.
   В отношении бонусов провело свое исследование кадровое агентство Kelly Services. По данным агентства, 37,5% российских компаний из-за кризиса сократят объем премий по итогам текущего года, или откажутся от них вовсе.

Готовность N1

Крупные предприятия губернии уже готовят своих сотрудников к увольнениям и сокращениям. Как рассказала министр труда и занятости Саратовской области Светлана Нечаева, "Саратоворгсинтез" (структура "ЛУКойла") планирует к высвобождению 635 своих сотрудников, о чем предприятие официально уведомило областную службу занятости. Предприятие продает производство нитронного волокна другому собственнику - "СНВ" (дочерняя компания Росатома). Впрочем, стоит отметить, что сокращения на данном предприятии начались задолго до кризиса.
   Так же о сокращении 50-ти человек заявило также руководство петровского завода "Молот". Помимо этих предприятий, планируют сократить свой штат "Волжский дизель им. Маминых", "Балашовский горчичный завод", "ПК СИГНАЛ-МАШ" в Красноармейске и некоторые другие предприятия и организации Саратовской губернии. Как сообщила министр, общая численность планируемых сокращений - около 3,5 тыс. человек.
   Так же министерству труда и занятости известно, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя введены на некоторых предприятиях обрабатывающего производства. Кто-то уменьшает рабочую неделю до "четырехдневки", кто-то отправляет рабочих в отпуск. Известно, большинство предприятий пользовались кредитными ресурсами, но финансовый кризис нарушил планы.
   Понять работодателей можно, но что делать работникам, от которых предприятия освобождаются достаточно рьяно? Горожане до такой степени напуганы массовыми увольнениями, что разговоры об этом не затихают даже в очередях и в общественном транспорте. "Страшные" истории передаются из уст в уста. В одной саратовской компании работники получили только минимальную "белую" часть зарплаты, без премий и дополнительных начислений, и были вынуждены уволиться по собственному желанию. Нередки случаи, когда на работника взваливают дополнительный объем работы, который ранее выполнял уволенный сотрудник, и все это - за ту же самую зарплату. Не хочешь работать - можешь быть свободен. Еще одно предприятие, вооружившись трудовым кодексом, стало подлавливать работников на опозданиях и неисполнении служебных обязанностей. Известно, что опытному юристу - кадровику не составит труда найти повод для увольнения сотрудника, лишь бы не сокращать и не выплачивать компенсации. А вот защититься от произвола работнику бывает достаточно сложно.
   Но как разъясняют в Гострудинспекции Саратовской области, защищать свои права необходимо. По данным инспекции, в последнее время к ним все чаще стали обращаться жители области с вопросами о неправомерности действий работодателей: отправления в отпуск без сохранения заработной платы, задержек выплаты заработной платы, увольнениям по соглашению сторон и т.д. В связи с этим инспекция труда считает необходимым разъяснить, какими правами обладают работники, и что в подобной ситуации гарантирует государство.
   Первое: не поддаваться на уговоры работодателя и писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, поскольку если работника не могут обеспечить работой и выплачивать зарплату, то обязаны оплачивать не менее 2/3 тарифной ставки (если нет вины работодателя), и не менее 2/3 средней зарплаты, при наличии вины работодателя.
   Второе: не советуют писать заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку тем самым работник лишает себя установленных государством гарантий. Если руководство предприятия не может обеспечить сотрудника работой и хочет уволить, то сделать это он должен путем сокращения численности штата, согласно пункту 2 части 1 стать 81 Трудового кодекса.

Увольнение по указанному основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. То есть администрация предприятия обязана предложить сотруднику другую работу на том же предприятии, которую он в состоянии выполнять с учетом состоянии здоровья. Если же работа не была предложена (в письменном виде) и при этом на предприятии имелись вакантные должности, либо в это время осуществлялся прием других работников - можно смело обращаться за защитой своих прав.
   Кстати, не допускается увольнение работника в связи сокращением в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нарушение работодателем этого положения трудового законодательства - гарантия восстановления на работе.
   Так же следует помнить и о том, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Следовательно, если работник не напишет заявления об увольнении, и выстоит перед натиском начальства, то работодатель должен уволить его с соблюдением указанного выше порядка и выплатой соответствующих сумм, которые составляют ни много ни мало до 5-ти средних месячных заработных плат.

Естественный отбор?