Целью и задачами Программы является обеспечение дальнейшего совершенствования системы развития и регулирования трудовых ресурсов на территории Балаковского муниципального района, создание комплексного механизма управления кадровым потенциалом для достижения динамического баланса между рынком труда и системой начального и среднего профессионального образования, снижение масштабов безработицы, обеспечение эффективной занятости населения.

В условиях финансового кризиса, последние, из перечисленных задач Программы, выходят на передний план.

На проведение обучения, подготовку и переподготовку кадров, повышение квалификации работников муниципальных учреждений за счет средств районного бюджета Программой предусмотрены средства в сумме 13,8 млн. рублей, в том числе на реализацию данного раздела Программы в 2009году планировалось выделить денежные средства (прогнозно) в размере 2627,85 тыс. рублей.

Решением Собрания Балаковского муниципального района «О районном бюджете на 2009 год» от 29.12.2008 года № 648 объем бюджетных ассигнований на реализацию муниципальной целевой программы «Развитие кадрового потенциала Балаковского муниципального района на 2008 - 2010 годы» в 2009 году утверждены в объеме 1815,00 тыс. рублей, в том числе:
   комитет здравоохранения - 1789,00 тыс. рублей;
   управление культуры - 18,00 тыс. рублей;
   управление по делам молодежи - 8,00 тыс. рублей

По состоянию на 17 июня 2009 года исполнение по расходам составило 5,4 тыс. рублей.

Несмотря на сложившуюся обстановку комитетом здравоохранения в первом полугодии 2009 года обучено 54 врача и 285 средних медицинских работников. Стоимость обучения 1128,57 тыс. рублей, оплата произведена в объеме 27,17 тыс. рублей. Кредиторская задолженность за комитетом здравоохранения 1103,56 тыс. рублей.

В 2009 году на территории Балаковского муниципального района с участием специалистов филиала ФГОУ ВПО ПАГС им. Столыпина для руководителей кадровых служб предприятий и организаций, проведено 2 семинара на тему «О порядке привлечения иностранных работников для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации» и на тему «О регулировании труда отдельных категорий граждан».

Администрацией БМР проводится работа по выполнению рекомендаций, разработанных Комитетом по труду Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области и внесению в действующие коллективные договоры дополнений по развитию персонала.

При проведении уведомительной регистрации коллективных договоров особое внимание уделяется наличию в них раздела «Развитие персонала».

257 предприятий (99,8%), действующих на территории Балаковского муниципального района, включили в свои коллективные договоры обязательства по обучению, переобучению кадров, обеспечению занятости и другие вопросы развития персонала, в том числе 64 предприятия и организации провели эту работу в 2009 году.

Проведение указанных мероприятий позволило снизить число работников уволенных по сокращению штатов с 3117 до 1835 человек.

Предприятия и организации, действующие на территории Балаковского муниципального района, принимают участие в ежегодном областном конкурсе на лучшую организацию работы с персоналом.

По итогам работы в 2008 году Балаковская АЭС признана победителем этого конкурса. В это же время, управление по работе с персоналом Балаковской АЭС было удостоено Почетного диплома победителя Всероссийского конкурса «Лучшая кадровая служба – 2008».

В настоящее время подведены итоги ежегодного областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально - трудовых прав граждан».

Победителем областного конкурса среди предприятий с численностью работников от 100 до 500 человек признано закрытое акционерное общество «Балаково-Хлеб» (директор Зотов Владимир Васильевич).

Лауреатом конкурса коллективных договоров среди предприятий в сфере услуг признано Пассажирское автотранспортное предприятие (директор Рогов Владимир Иванович).

Среди организаций в сфере социального развития победителем признан социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" (директор Ермолаева Нина Федоровна).

Признание наших предприятий победителями конкурсов еще раз отмечает высокий уровень работы администрации БМР и предприятий района по развитию персонала и социального партнерства в целом.